السلوك الأوتوقراطي للقيادة

بقلم: بتول ماجد سعيد – العراق

بكالوريوس هندسة بيئة/مدربة/متطوعة في مجال التدريب و التعليم المجاني اونلاين/رسامة

هو سلوك السلطة المركزية المطلقة للقائد فهو من يحدد الاجراءات ويقدم الحوافز (الايجابية أو السلبية) بالاستناد على اسس شخصية غير مبررة و ينفرد بأخذ القرارات و توزيع المسؤوليات دون الأخذ برأي الفريق أو مناقشته فالخطة الكاملة في السلوك الاوتوقراطي للقيادة تكون غير واضحة بالنسبة للفريق و يكون نقده غالبا غير بناء لأن من أولوياته هي النتيجة دون الاخذ بالسببية وهذا ما يضعف الصلة الوثيقة بينه و بين اعضاء الفريق فليس لهم الحق في الاختيار و اتخاذ القرارات لذلك يوصف بالسلوك (الدكتاتوري).

قد يكون السلوك الاوتوقراطي سلوك حازم استبدادي لكنه يعطي نتائج عالية وانضباط قوي للفريق و لكنه من الجانب الاخر يحد من الابداع و يفتقر هذا النمط الى الابتكار اضافة الى كونه يحبط من اندفاعية الفريق.

تابعونا على وسائل التواصل الإلكتروني