مربع الأهداف لتحليل الشخصية

بقلم: آسية القرشي وليديا أبو سعيد

يعتبر تحليل الشخصية أداة مساعدة للأفراد في فهم أنفسهم والعمل على تحسين صفاتهم الإيجابية وتغيير السلوكيات السلبية ومن هنا تحليل الشخصيات هادف فالتحليل كي يكون فعالاً يجب أن يكون مرتبطاً بمربع الأهداف.

تحليل الشخصيات يحصل ضمن مربع الأهداف للمحلل ولدينا 4 أهداف وبحسب الغاية من التحليل يمكن استخدام هدف 1 أو 2 او 3 أو جميع الأهداف بشكل مستقل أو متسلسل. والاهداف الأربعة هي للنجاح بالتعامل مع الشخصيات و/ أو التوجيه و/ أو التوظيف و/ أو المعالجة، فإذاً أهدافي كمحلل الشخصيات:

• أن أنجح بالتعامل (تبادل منتج).
• و/ أو أنجح بالتوجيه (تأثير منتج).
• و/ أو أنجح في التوظيف (قيادة منتجة).
• و/ أو أنجح في المعالجة (تحسين نقاط الضعف وتطوير نقاط القوة).

في مربع أهداف تحليل الشخصيات الهدف الأول هو معرفة كيفية التعامل مع الشخصية، الأشخاص في فهم ومعرفة كيفية التعامل مع الشخصية على حسب المكان والظروف والسياق يريدون توظيف المعرفة للتعامل الأنسب مع الشخصية.

 في التوجيه، يمكن استخدام تحليل الشخصية لمساعدة الأفراد في اتخاذ القرارات المهنية والشخصية. يتم ذلك عن طريق تحليل صفات الشخصية والاهتمامات والمهارات وتوجيه الأفراد إلى المجالات التي تناسبهم أو التوجيه للأمور التي تنفعهم.

أما بخصوص التوظيف :المؤسسات الحكومية وتلك ذات الطابع العام: يفضل توظيف من تتلاءم ثقافتهم مع ثقافة المؤسسة.

المؤسسات الصناعية والإبتكارية: يفضل أن تكون مرنة أكثر تجاه ثقافة العاملين فيها، بالتالي من الأفضل لإدارتها أخذ ثقافة الموظفين الجدد بالإعتبار.

المؤسسات الخدمية: يجب أن توازن ما بين الاتجاهين، فهنا يأتي دور التحليل وهدفه في استثمار الشخصيات وتشكيل الثقافة حسب الشخصيات العاملة واعطاءهم المهام المناسبة لهم والاستثمار بهم في الدورات الملائمة لهم، وأيضاً في المنزل وحولنا، فالمحلل يجد أن شخصية تميل للعزلة واكتشف أنها تعبر بالكتابة فيمكن توظيف الشخصية بتوكيلها مهام الكتابة والتعبير عن طريق الكتابة وربما ستصدر مؤلفات وكتب لهذه الشخصية بعد استثمار وتوظيف شخصيتها بما يتناسب معها وأيضاً معرفة كيفية توظيف هذه الشخصيات كأدوار في حياتنا الشخصية حتى بين الأزواج وأفراد الأسرة.

في معالجة الشخصيات، يمكن استخدام تحليل الشخصية في علاج بعض الاضطرابات النفسية مثل الاكتئاب والقلق واضطرابات النوم والشخصية الحدية في الحالات غير الحادة. يتم ذلك عن طريق تقييم الصفات الشخصية والسلوكيات وتوفير العلاج اللازم لتعديل السلوك وهنا في المعالجة العميقة يتم تحويل الحالات للمعالج والطبيب النفسي.

أما بالنسبة لـِ تعديل السلوك، فيمكن استخدام تحليل الشخصية لتغيير السلوكيات السلبية وتعزيز السلوكيات الإيجابية. يتم ذلك عن طريق تحليل السلوكيات والعوامل النفسية التي تؤثر عليها وتقديم التدريب اللازم لتعديل السلوك.

بشكل عام، يمكن استخدام تحليل الشخصية في العديد من المجالات لتشخيص ومعرفة الصفات والسمات والأنماط والسلوكيات الشخصية ومعرفة التعامل معها والنجاح في توظيفها والاستثمار فيها ومعالجتها وتحسينها وتعديلها.

ويمكن الاستعانة بخبراء تحليل الشخصية مثل المستشارين النفسيين والمحللين المعتمدين الدوليين لتقديم المساعدة المناسبة.

الخلاصة
تحليل الشخصيات ومعرفة التعامل مع شخصيات الآخرين تساعد على تحسين العلاقات الاجتماعية والعملية وتعزيز التفاهم والتعاون بين الأفراد.

ومن فوائد أهداف التحليل في فهم وتوجيه وتوظيف ومعالجة الشخصيات:

1. تحسين الاتصال: فهم شخصية الآخرين يمكن أن يساعد على تحسين تفاعلاتنا معهم وتحسين جودة الاتصال.
2. تحسين المرونة: تعرف على كيفية التعامل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص يمكن أن يساعد على تحسين قدرتك على التكيف وتحسين مرونتك.
3. تطوير القدرات القيادية: فهم شخصية الآخرين يمكن أن يساعد في تحسين قدرات القيادة والإدارة.
4. تحسين العمل الجماعي: فهم شخصية الآخرين يمكن أن يساعد على تحسين التعاون في الفريق وتحسين جودة العمل الجماعي.
5. تحسين العلاقات الشخصية: تعرف على كيفية التعامل مع الآخرين يمكن أن يساعد على تحسين العلاقات الشخصية، وتعزيز الثقة والاحترام المتبادل بين الأفراد في الحياة الشخصية.
6. الحد من التوتر والصراعات: فهم شخصية الآخرين يمكن أن يساعد على تجنب التوتر والصراعات غير الضرورية في العلاقات الشخصية والعملية.
7. تحسين فرص العمل: فهم شخصية الآخرين يمكن أن يساعد على تحسين فرص العمل والتعاون في مجالات مختلفة من الحياة العملية.