التحليل الرباعي للشخصية

(الجزء الأول)

بقلم: أحمد بدر

النموذج الرباعي لتحليل الشخصية هو نظام لتصنيف الشخصيات يقسم الأفراد إلى أربعة أنماط رئيسية وهي: المتحكم، التساؤلي، التبادلي والإخباري. يعتمد هذا النموذج على النظرية السلوكية للشخصية، التي تقول إن السلوك هو نتيجة لتفاعل بين الشخصية والبيئة المحيطة بها.

الشخص المتحكم: يتميز بالقوة والثقة والإصرار، ويحب السيطرة على الأمور واتخاذ القرارات الصعبة. يعتبر الشخص المتحكم متحمسًا وحيويًا ويحب المنافسة والتحدي. قد يبدو الشخص المتحكم عدوانيًا في بعض الأحيان، ويميل إلى الاهتمام بالنتائج والإنجازات.

الشخص التساؤلي: يتميز بالحذر والتأني والتفكير العميق في الأمور، ويفضل الحصول على المعلومات والتحليل قبل اتخاذ القرارات. يعتبر الشخص التساؤلي محافظًا ومنطقيًا ويحب العمل بشكل دقيق ومنظم.

الشخص الإخباري: يتميز بالحماس والحيوية والتواصل الفعال مع الآخرين، ويحب إيصال المعلومات والأخبار بشكل سلس وممتع. يعتبر الشخص الإخباري متفائل للانتباه ويحب الحصول على الاهتمام والتقدير من الآخرين.

الشخص التبادلي: يتميز بالتعاون والتفاني والاهتمام بالآخرين، ويحب العمل كفريق ومساعدة الآخرين في تحقيق أهدافهم. يعتبر الشخص التبادلي متسامحًا وودودًا ويحب العمل في بيئة مريحة ومحفزة.

ويمكن تحليل شخصية الفرد بناءً على مزيج من هذه الصفات الأربعة، ولا يكون الفرد مقيدًا بشخصية واحدة فقط، بل يمكن أن يتحول من شخصية إلى أخرى بناءً على الظروف والتجارب التي يمر بها في الحياة. ومن المهم ملاحظة أن النموذج الرباعي لتحليل الشخصية يعتمد على تصنيف الأفراد بناءً على سلوكهم وأسلوبهم في التفاعل مع الآخرين، ولا يعكس بالضرورة الصفات الداخلية للفرد أو معرفتنا الكاملة لشخصيتهم. لذلك، يجب اعتماد النموذج الرباعي كأداة مساعدة لتحليل الشخصية، ولا يجب الاعتماد عليه بشكل كامل في تحديد شخصية الفرد.