تحليل الشخصية والنشاط الرياضي الممارس

2023-06-08T17:49:25+03:00

تحليل الشخصية والنشاط الرياضي الممارسبقلم: عبد الهادي المواليمن خلال العنوان ترتسم في أذهاننا العديد من علامات التعجب والاستفهام حول إمكانية الربط بين النشاط الرياضي الذي نمارسه ونمط شخصيتنا. لماذا؟  يمكن أن يكون تحليل الشخصية بناءً على الرياضة التي نمارسها مهمة معقدة، ولكن هناك بعض الخصائص والاتجاهات العامة التي يمكن ملاحظتها وأخذها بعين الاعتبار عند تحليل الشخصية وفقًا للنشاط الرياضي الذي اخترناه وهي كالتالي:نوع الرياضة: يمكن أن يشير نوع الرياضة المختارة إلى ما يفضله الشخص من حيث المنافسة والتفاعل الاجتماعي ومستوى النشاط البدني. على سبيل المثال، قد يكون الشخص الذي يلعب رياضة جماعية مثل كرة القدم تعاونيًا وتنافسيًا، بينما قد يكون الشخص الذي يلعب رياضة فردية مثل ألعاب القوى أكثر تركيزًا على الأداء الشخصي والإنجاز [...]

تحليل الشخصية والنشاط الرياضي الممارس2023-06-08T17:49:25+03:00

تحليل الشخصية والظرفية

2023-06-04T12:22:04+03:00

تحليل الشخصية والظرفيةبقلم: عبد الهادي الموالي* الخطوات المنهجية للربط المتين بين الشخصية والظرفية    إذا كان تحليل الشخصية هو عملية دراسة وفهم الصفات والسمات الفردية التي تحدد سلوك الشخص وردود أفعاله فإن الظرفية تعنى بدراسة الشخصية وفق الظروف المحيطة التي يتعرض لها والتي يمكن أن تلعب دورا حاسما في تشكيل سلوكه وصناعة ردود الأفعال الصادرة عنه.قبل بسطي لمكونات الشخصية التي تتأثر بالظرفية والتي تساعدنا في تحليلها ومن ثم تجسير العلاقة بين الشخصية من جهة والظروف المحيطة من جهة، لا بد من التطرق لمجموعة من الخطوات المنهجية التي يجب على الدارس أن يتبعها حتى يتمكن من ربط متين رصين بين هاتين النقطتين وهي كالتالي:جمع المعلومات والبيانات المتعلقة بالظرفية: قبل البدء في تحليل الشخصية، من الواجب القيام بعملية جمع [...]

تحليل الشخصية والظرفية2023-06-04T12:22:04+03:00

تحليل الشخصيات والتوظيف في الشركات أية علاقة؟

2023-05-30T19:09:50+03:00

تحليل الشخصيات والتوظيف في الشركات أية علاقة؟ بقلم: عبد الهادي الموالي تعد دراسة الشخصية وتحليلها إحدى المواضيع التي أضحت تكتسي أهمية كبرى لدى  الشركات والمنظمات على المستوى الدولي. هذا الاهتمام نابع من محورية  العنصر البشري في مختلف عمليات الانجاز والانتاج واستشراف المستقبل التي تعرفها هذه الشركات والمؤسسات. لا أحد ينكر أن الأفكار الجيدة تعد وقودا يوظفه مدراء الشركات الكبرى لدخول عالم التنافسية فيما بينهم وضمان الفعالية والاستمرار في قمة التصنيف من حيث المردودية. هذه الأفكار الجيدة التي تكتسي طابع الإبداع وتتسم ببصمة الابتكار وتحدو حدو التفكير خارج المألوف، هذا النوع من الأفكار المتميزة لا يمكن أن ينتجه إلا نوع من الاشخاص والافراد يتصفون بصفات مميزة واضحة تجعلهم مؤهلين للمساهمة في تطور منظمتهم ومساعدتها [...]

تحليل الشخصيات والتوظيف في الشركات أية علاقة؟2023-05-30T19:09:50+03:00
اذهب إلى الأعلى