التحليل الرباعي للشخصية (الجزء الأول) بقلم: أحمد بدر النموذج الرباعي لتحليل الشخصية هو نظام لتصنيف الشخصيات يقسم الأفراد إلى أربعة أنماط رئيسية وهي: المتحكم، التساؤلي، التبادلي والإخباري. يعتمد هذا النموذج على النظرية السلوكية للشخصية، التي تقول إن السلوك هو نتيجة لتفاعل بين الشخصية والبيئة المحيطة بها. - الشخص المتحكم: يتميز بالقوة والثقة والإصرار، ويحب السيطرة على الأمور واتخاذ القرارات الصعبة. يعتبر الشخص المتحكم متحمسًا وحيويًا ويحب المنافسة والتحدي. قد يبدو الشخص المتحكم عدوانيًا في بعض الأحيان، ويميل إلى الاهتمام بالنتائج والإنجازات. - الشخص التساؤلي: يتميز بالحذر والتأني والتفكير العميق في الأمور، ويفضل الحصول على المعلومات والتحليل قبل اتخاذ القرارات. يعتبر الشخص التساؤلي محافظًا ومنطقيًا ويحب العمل بشكل دقيق ومنظم. - الشخص الإخباري: يتميز [...]

تأثير الذكاء الاصطناعي على الفرد والمجتمعبقلم: محمدي سليم لخضرعلى مر الزمن، كان الذكاء الاصطناعى حاضراً فقط في الخيال العلمي، فتارةً ما يسلط الضوء على الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي على البشرية وجوانبه الإنسانية المشرقة، وتارةً أخرى يسلط الضوء على الجوانب السلبية المتوقعة منه، و يتم تصويره على أنه العدو الشرس للبشرية الذي يعتزم إغتصاب الحضارة والسيطرة عليها. في عام  2018، أصبح الذكاء الإصطناعي حقيقة لا خيال، ولم يعد يحتل مكاناً في عالم الثقافة الشعبية فقط، لقد كانت سنة 2018 بمثابة النقلة الكبرى للذكاء الاصطناعي، فقد نمت هذه التكنولوجيا بشكل كبير على أرض الواقع حتى أصبحت أداة رئيسية تدخل في صلب جميع القطاعات. تأثيرات الذكاء الاصطناعي على الفرد والمجتمعأثَّر الذكاء الاصطناعي أو الآلي على الفرد لدرجة يصعب فيها [...]

كيف أعرف شخصيتيبقلم: ماريو مخولالعلامة الفكرية هي أداة قياس لأساليب التفكير مطورة عن نظرية الحكومة العقلية تحدد لنا مدى  قوة الخاصية في أساليب التفكير.أولاً: أسلوب التفكير الملكي والهرمي والاقلي والفوضوي في بعد الشكلثانياً: الأسلوب التشريعي والتنفيذي والحكمي في بعد الوظيفةثالثاً: الأسلوب العالمي والمحلي في بعد المستوىرابعاً: الأسلوب المتحرر والمحافظ في بعد النزعةخامساً: الأسلوب الخارجي والداخلي في بعد المجال وتحدد لنا أيضاً المؤشرات التالية:تفضيلات الأهداف، تفضيلات المهام، تفضيلات التحديات، تفضيلات الانضباط، تفضيلات الانجاز، التفضيلات العاطفية، القيادة، الإبداع والابتكار، العلاقات الاسرية، الوظيفة، الريادية، العلاقات الشخصية، والعلاقات في العمل.ومن الضروري الإهتمام بكيف يرانا الآخرون وبنفس الوقت من المهم اثبات التفرد في شخصيتنا.وعلينا التوازن بين ما يناسبنا وما نحب أن نكون  وبين ما هو مقبول لدى الآخرين.وكل شخص لديه [...]

اختبار رورشاخ بقلم: بتول سليمان يتكون اختبار رورشاخ للعالم النفسي السويسري "هيرمان رورشاخ" من عشر بطاقات تحتوي على بقع حبر، خمسة منها مرسومة بالأبيض والأسود وخمسة ملونة، أوجدها لتحليل الشخصية تحليل مرن. وقد نشر الاختبار للمرة الاولى عام 1921 قبل وفاته بوقت قصير. من ثم وقع عالم نفس يدعى "يوزابورو أوشيدا" على نسخة من كتاب رورشاخ (التشخيص النفسي) في مكتبة طوكيو، وتم على إثر ذلك وبعد أربع سنوات من نشر رورشاخ لأبحاثه، إدخال اختبار بقع الحبر كمادة في علم النفس الياباني. وانتشر الاختبار بشكل كبير وحظي بقبول واسع في الثقافة الشعبية. بالاضافة الى كونه علامة بارزة في الثقافة الشعبية، يعد وسيلة مفضلة لدى الأطباء السريريين الذين يظن العديد منهم أن بإمكان ذلك الاختبار [...]

علم الخطوط الزائفبقلم: بتول سليمانعلم الخطوط فرع من مجموعة من ممارسات العلوم الزائفة يسمى "قراءة الأحرف". افترض قارئو الأحرف في أوقات مختلفة أن بإمكانهم النفاذ الى التكوين النفسي للبشر عن طريق عدة علوم مزيفة مثل علم الفراسة (تفسير ملامح الوجه)، قراءة الكف (تعرجات خطوط اليد)، قراءة الفنجان. وقد نجح خبراء الخطوط في جذب حشود من الأتباع وأقنعوا كثيرا من العوام أن ما يقومون به قائم على العلم. وقد وجد مئات من خبراء الخطوط عملا مربحا من تبنيهم هذا العلم. كما تستعين العديد من المنظمات بمشورة خبراء الخطوط في المسائل ذات الصلة بالموظفين. كما أن بعض المؤسسات المالية توظف خبراء الخطوط لتحليل ما إذا سيكون مقدمو طلبات القروض  أهلا للثقة أم لا.يبدأ تاريخ علم الخطوط [...]

طرق التصميم وتحليل الشخصيات بقلم: حسن فرحات تُعرّف طرق التصميم بأنها مجموعة من المهام والتقنيات المطورة خصيصاً لدراسة مشاكل وإحتياجات الفرد بهدف تقديم الحلول المحتملة لها. وبما أنّ طرق التصميم مرتبطة بشكل مباشر بمهارات الإكتشاف الخمس: الملاحظة والأسئلة والإختبار والتشبيك والربط، وحيثُ أنها قائمة على إعتبار الفرد هو محور الدراسة، نجد أهمية الغوص في إمكانية ربط هذه الطرق مع آليات تحليل الشخصية من خلال أفقها الضمني، السلوكي، والعاطفي. يمكن تشكيل طرق التصميم ضمن أربع فئات رئيسية: الملاحظة: نقوم في هذه الفئة برصد الشخصية وملاحظتها عن بُعد لتدوين ملاحظات دقيقة حول سلوكياتها. ومن بين طرق الملاحظة سنتطرق في هذا المقال للتفكير بالمفقود، المراقبة عن بُعد، والآثار السلوكية. التفكير بالمفقود: يوصى بهذا المفهوم للكشف عمّا [...]

التفكير التصميمي وتحليل الشخصياتبقلم: حسن فرحاتيُعرّف التفكير على أنه عملية عقلية تتم في مستودع الوعي، تتغذى من مخزون الشخصية المعرفي وتتأثر بسماتها. وتُعدّ أساليب التفكير أدوات المعالجة للمدخلات، بهدف الوصول إلى قيمة ذات معنى، يُمكن إستخدامها، البناء عليها، وتوظيفها ضمن السياق.إنّ التفكير التصميمي كواحد من أساليب التفكير، ليس تصميماً بقدر ما هو منهجية تهدف إلى حل المشكلات من خلال إعتبار أنّ الشخصية هي المحور، وبالتالي يبحث في طرق وممارسات إجرائية لإستكشاف الإحتياجات الحقيقية للشخصية.وحيث أن على تحليل الشخصيات أن يكون موجهاً نحو واحد أو أكثر من الأهداف الأربعة التالية: النجاح في التعامل مع الشخصية، النجاح في توجيهها، النجاح في توظيفها، والنجاح في معالجتها، نجد أنه من الجيّد إعتماد طرق وممارسات التفكير التصميمي لفهم إحتياجات [...]

إدارة تحليل الشخصيات كمشروع متكامل بقلم: حسن فرحات يُعتبر تحليل الشخصيات مشروعاً قائماً في حدّ ذاته، حيث أنه يتكون من مجموعة إجراءات غير روتينية ضمن آليات محددة وله هدف محدد: النجاح في التعامل مع الشخصية (تبادل منتج)، النجاح في توجيهها (تأثير منتج)، النجاح في توظيفها (قيادة منتجة)، والنجاح في معالجتها (تحسين وتطوير). وكذلك فإن لعملية تحليل الشخصيات بداية ونهاية تتمثل في إعداد ملف حسب الحاجة والهدف. وبناءً على ما سبق، يمكن إدارة تحليل الشخصيات وفق مراحل إدارة المشاريع إنطلاقاً من التحضير للبدء بالتحليل، التخطيط للتحليل، تنفيذ التحليل، الرقابة على التنفيذ، والإنتهاء من التحليل. التحضير للتحليل: وتكون هذه المرحلة سابقة للبدء بالتحليل ويتوجب بها  أولاً تحديدالهدف أو الأهداف من التحليل، النطاق الذي يجب إتباعه، [...]

مربع الأهداف لتحليل الشخصية بقلم: آسية القرشي وليديا أبو سعيد يعتبر تحليل الشخصية أداة مساعدة للأفراد في فهم أنفسهم والعمل على تحسين صفاتهم الإيجابية وتغيير السلوكيات السلبية ومن هنا تحليل الشخصيات هادف فالتحليل كي يكون فعالاً يجب أن يكون مرتبطاً بمربع الأهداف. تحليل الشخصيات يحصل ضمن مربع الأهداف للمحلل ولدينا 4 أهداف وبحسب الغاية من التحليل يمكن استخدام هدف 1 أو 2 او 3 أو جميع الأهداف بشكل مستقل أو متسلسل. والاهداف الأربعة هي للنجاح بالتعامل مع الشخصيات و/ أو التوجيه و/ أو التوظيف و/ أو المعالجة، فإذاً أهدافي كمحلل الشخصيات: أن أنجح بالتعامل (تبادل منتج). و/ أو أنجح بالتوجيه (تأثير منتج). و/ أو أنجح في التوظيف (قيادة منتجة). و/ أو أنجح في [...]

المحلل الموضوعي وأهدافهبقلم: آسية القرشي وليديا أبو سعيدهنا لدينا قاعدة كي نكون محللين شخصيات موضوعيين وناجحين، ينبغي أن نتجنب الذاتية في التحليل فكلما كانت الذاتية موجودة أكثر في تحليل الشخصية، أنا لا أكون أحلل الشخصيات وإنما أكون أبحث عن ذاتي في الشخصيات الأخرى أو أبحث عنهم في شخصيتي.فإذاً نتعلم التحليل والأدوات المختلفة للتعامل مع أكبر قدر ممكن من التفاصيل كي ننجح في التعامل وتوجيه وتوظيف ومعالجة الشخصية، النجاح في التعامل مع الشخص.هناك أهداف أساسية للمحللين لحصد النتائج المطلوبة,الهدف الأول هو معرفة كيفية التعامل مع الشخصية، الأشخاص في فهم ومعرفة كيفية التعامل مع الشخصية على حسب المكان والظروف والسياق يريدون توظيف المعرفة للتعامل الأنسب مع الشخصية فمثلاً يكون هدفي فهم التعامل مع نفسي، فهم الآخرين [...]