المقالات

شخصية "إبليس" في القرآن الكريم بقلم: حسن فرحات خلق الله آدم، وأمر الملائكة بالسجود له، فظهر المثير..  استجابت كافة الملائكة للأمر الإلهي ما عدا إبليس، أبى وتكبّر وقد بيّن [...]

الشخصيات في نماذج إمتحان تحليل الشخصياتبقلم: حسن فرحاتقصة إفتراضية تُحاكي مثير إرسال نماذج إمتحانات الرخصة الدولية لتحليل الشخصيات..أُرسلت النماذج، فشرع التحليلي إلى إلتقاط التفاصيل وتصنيفها، لاحظ خمس نماذج مختلفة فبدأ [...]

تحليل الشخصية والظرفيةبقلم: عبد الهادي الموالي* الخطوات المنهجية للربط المتين بين الشخصية والظرفية    إذا كان تحليل الشخصية هو عملية دراسة وفهم الصفات والسمات الفردية التي تحدد سلوك الشخص وردود أفعاله فإن الظرفية [...]

الأسلوب المثالي في نظرية هاريسون بقلم: عمار سليمان تعد نظرية هاريسون في تحليل الشخصيات إحدى الأساليب المهمة والفعالة في هذا المجال. تم تطوير هذه النظرية من قبل العالم النفسي [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصية - إستفادةبقلم: عمار سليمانأود أن أعبر لكم عن الفائدة الكبيرة التي استفدتها شخصيًا من الدورة التدريبية في تحليل الشخصيات التي قدمتموها.هذا البرنامج التعليمي المميز لم يعزز [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصية - إستفادة بقلم: محمدي سليم خضر تنبع كل بداية جديدة من نهاية بداية أخرى...  بعد أسابيع من الجهد والعطاء والإبداع والمتابعة والتفاعل في المجال العملي [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصية - إستفادة بقلم: سمير لعموري هاشمي البدايات المحرقة تصنع النهايات المشرقة.. بعد عدة أسابيع من الجهد، المتابعة والتفاعل بين الشق النظري المعرفي والتطبيقات العملية المباشرة [...]

لماذا نقوم بتحليل الشخصيةبقلم: هدى إبراهيميمكننا تعريف تحليل الشخصية على أنه  مجموعة خطوات عملية، منظمة، مدروسة وهادفة  لوضع تصور شامل وكامل للشخصيات من خلال الاكتشاف والإلمام بالابعاد النفسية وبكل ما [...]

نظرية نمو الشخصية في تحليل الشخصيةبقلم: هبة الخليلنظرية نمو الشخصية هي نظرية تحاول شرح كيفية تكوين الشخصية وتطورها في مراحل مختلفة من الحياة. هناك العديد من النظريات المختلفة في هذا [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصية - إستفادةبقلم: سمير لعموري هاشميالتفكير المنتج بين نمطية المجال؛ التخصص وتداخله مع تحليل الشخصيات وكيفية توظيفه ككاشف للشخصيات التي نقابلها اما بصفة اعتراضية او بتردد دائم [...]

نظرية نمو الشخصية في تحليل الشخصية بقلم: سارة فاعور - نجوى حبيب تحليل الشخصية هو عملية دراسة وفهم التفاصيل المكونة لشخصية فرد ما، فنحن عند تحليل شخصية ما نتعامل [...]

صقل الشخصية، الضوابط والمرجعياتبقلم: صفا الصايغصقل الشخصية هي عملية مستمرة في تحسين مهارات الشخصية وخصائص السلوك المرافقة لها، وهي تتطلب وجود ضوابط ومرجعيات محددة للوصول إلى نتائج إيجابية. من خلال [...]

شهادة عرفان وإمتنان بقلم: حسن فرحات أطلّ مختلفاً كما دائماً، وكما لا يليق إلا به.. هو حضرة الإبداع يقيناً ومُلهم المبدعين.. إنه سعادة المستشار الأستاذ أحمد ذيب أحمد. بحكمة [...]

تحليل الشخصيات والتوظيف في الشركات أية علاقة؟ بقلم: عبد الهادي الموالي تعد دراسة الشخصية وتحليلها إحدى المواضيع التي أضحت تكتسي أهمية كبرى لدى  الشركات والمنظمات على المستوى الدولي. هذا [...]

وجب التعبيربقلم: بتول سليمانبدايةً، وجب الشكر على المصداقية التي قدمها في بداية الدورة أستاذ أحمد ذيب بالأخص عندما ذكر أن من أهم مقاييس مخرجات الدورة الشعور بالصداع وبالكم الهائل من [...]

علاقة السلوك الظاهر بالاعتقاد غير الظاهر بقلم: هبة الخليل السلوك الظاهر هو أي فعل يقوم به الشخص ويظهر ويلاحظه الآخرون من حوله. ويتسم بحدوثه أمام الجميع مباشرةً ويمكن أن [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصية - إستفادةبقلم: سمير لعموري هاشميمع بدء دورة الرخصة الدولية لتحليل الشخصيات كانت نظرتنا للشخصية ثنائية البعد فقط (2D) بين بعد التحليل النفسي والتحليل السلوكي مع ما [...]

التحليل الرباعي للشخصية(الجزء الثالث)بقلم: أحمد بدرالشخصية العاطفية هي شخصية تمزج بين النمط التبادلي والنمط التساؤلي. فالنمط التبادلي يتميز بالقدرة على التواصل العاطفي والتفاعل مع الآخرين والتعاطف، بينما النمط التساؤلي يتميز [...]

التحليل الرباعي للشخصية (الجزء الثاني) بقلم: أحمد بدر الشخصية المسيطرة (المنفردة) تمزج بين نمطين وهما المتحكم والاخباري وايضا  تجمع بين الصفات القيادية والتحكمية، والصفات الاخبارية والتواصلية. فالشخصية المسيطرة تتميز [...]

التحليل الرباعي للشخصية (الجزء الأول) بقلم: أحمد بدر النموذج الرباعي لتحليل الشخصية هو نظام لتصنيف الشخصيات يقسم الأفراد إلى أربعة أنماط رئيسية وهي: المتحكم، التساؤلي، التبادلي والإخباري. يعتمد هذا [...]

تأثير الذكاء الاصطناعي على الفرد والمجتمعبقلم: محمدي سليم لخضرعلى مر الزمن، كان الذكاء الاصطناعى حاضراً فقط في الخيال العلمي، فتارةً ما يسلط الضوء على الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي على البشرية [...]

كيف أعرف شخصيتيبقلم: ماريو مخولالعلامة الفكرية هي أداة قياس لأساليب التفكير مطورة عن نظرية الحكومة العقلية تحدد لنا مدى  قوة الخاصية في أساليب التفكير.أولاً: أسلوب التفكير الملكي والهرمي والاقلي والفوضوي [...]

اختبار رورشاخ بقلم: بتول سليمان يتكون اختبار رورشاخ للعالم النفسي السويسري "هيرمان رورشاخ" من عشر بطاقات تحتوي على بقع حبر، خمسة منها مرسومة بالأبيض والأسود وخمسة ملونة، أوجدها لتحليل [...]

علم الخطوط الزائفبقلم: بتول سليمانعلم الخطوط فرع من مجموعة من ممارسات العلوم الزائفة يسمى "قراءة الأحرف". افترض قارئو الأحرف في أوقات مختلفة أن بإمكانهم النفاذ الى التكوين النفسي للبشر عن [...]

طرق التصميم وتحليل الشخصيات بقلم: حسن فرحات تُعرّف طرق التصميم بأنها مجموعة من المهام والتقنيات المطورة خصيصاً لدراسة مشاكل وإحتياجات الفرد بهدف تقديم الحلول المحتملة لها. وبما أنّ طرق [...]

التفكير التصميمي وتحليل الشخصياتبقلم: حسن فرحاتيُعرّف التفكير على أنه عملية عقلية تتم في مستودع الوعي، تتغذى من مخزون الشخصية المعرفي وتتأثر بسماتها. وتُعدّ أساليب التفكير أدوات المعالجة للمدخلات، بهدف الوصول [...]

إدارة تحليل الشخصيات كمشروع متكامل بقلم: حسن فرحات يُعتبر تحليل الشخصيات مشروعاً قائماً في حدّ ذاته، حيث أنه يتكون من مجموعة إجراءات غير روتينية ضمن آليات محددة وله هدف [...]

مربع الأهداف لتحليل الشخصية بقلم: آسية القرشي وليديا أبو سعيد يعتبر تحليل الشخصية أداة مساعدة للأفراد في فهم أنفسهم والعمل على تحسين صفاتهم الإيجابية وتغيير السلوكيات السلبية ومن هنا [...]

المحلل الموضوعي وأهدافهبقلم: آسية القرشي وليديا أبو سعيدهنا لدينا قاعدة كي نكون محللين شخصيات موضوعيين وناجحين، ينبغي أن نتجنب الذاتية في التحليل فكلما كانت الذاتية موجودة أكثر في تحليل الشخصية، [...]

لماذا تحليل الشخصيات؟ بقلم: آسية القرشي وليديا أبو سعيد لماذا الناس تحب تحليل الشخصيات وما هي أهداف تحليل الشخصية، مربع الأهداف.. يستمتع الكثير من الناس في حلهم واكتشافهم الأمور [...]

نظرية الحكومة العقلية لستينبرغ بقلم: عمار سليمان تُعد نظرية الحكومة العقلية لستينبرغ أحد النماذج النفسية المستخدمة لفهم سلوك الأفراد وتحليل الشخصيات. تطورت هذه النظرية على يد العالم النفسي روبرت [...]

العلاقة بين الاعتقاد غير الظاهر و السلوك الظاهربقلم: حسين عبد الرحمن زبارةأظهرت الدراسات المتخصّصة في مجال علم النّفس وجود علاقة معقّدة بين السّلوك الظّاهر والاعتقاد غير الظّاهر، المعتقدات غير الظّاهرة [...]

نظرية النزوات في تحليل الشخصية "سلسلة" (الجزء 2/2) بقلم: عسري عبد الإله نستكمل رحلتنا مع الجزء الثاني من سلسلة "نظرية النزوات"؛ وسنتناول: فروقات مفاهيمية ما بين "الغريزة" و"النزوة" في [...]

الألعاب الذهنية وتحليل الشخصيةبقلم: آمال زكنون وبشرى كلاويتعريف تحليل الشخصية والالعاب الذهنيةتحليل الشخصية:عند تحليل الشخصية يجب دراسة وتحليل البيئات الثلاث للشخصية وهي بيئة الانتاج والتمكين والتكوين، ومن خلال دراستنا وتحليلنا [...]

الألعاب الذهنية وتحليل الشخصية بقلم: آمال زكنون تعريف الالعاب الذهنية الألعاب الذهنية هي الأنشطة الممتعة والتي تزيد من نشاط وتحدي الدماغ. هذه الألعاب تجعلك تضع الاستراتيجيات، وتذكرك بالمعلومات بطريقة [...]

التشخيص الدقيق للشخصية بقلم: عمار سليمان مفهوم التشخيص الدقيق للشخصية  يشير إلى عملية تحليل وتقييم شامل للسمات والخصائص الفردية للشخصية. يهدف التشخيص الدقيق إلى فهم عميق للشخصية وتحديد ملامحها [...]

نظرية النزوات في تحليل الشخصية "سلسلة" (الجزء 1/2) بقلم: عسري عبد الإله مما لا شك فيه أن تحليل أنماط الشخصية واكتشاف النمط السائد فيها، يعطيك فرصة أكبر للغوص في [...]

المسح السريع للشخصية - رادارات الكشفبقلم: مجيد رمضانتعد دراسة الشخصية وتحليلها موضوعاً مثيراً للاهتمام للعديد من الناس. فمن خلال ادراك الشخصية، نكتسب القدرة على وصف وتفسير وتوظيف سمات وسلوكيات الفرد [...]

التحليل العميق للشخصية، مختبرات التفاعل بقلم: هبة الخليل تحليل الشخصية هو مجال في علم النفس يهتم بدراسة السمات الشخصية للأفراد، وذلك من خلال تحليل سلوكهم واستجاباتهم للمواقف المختلفة. ويستخدم [...]

تكوين الشخصية، موارد النمو بقلم: سناء عمر تتطور الشخصية بمرور الوقت، وتتأثر بمجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك البيئة، والخبرات المستمدة من التجارب الحياتية التي واجهتها الشخصية. لكن [...]

الخداع النفسي وتحليل الشخصية بقلم: ياسر الشامي وفداء سقلاوي غالباً ما يتم في مجتمعنا إستخدام الخداع النفسي الذي يمكن أن يؤثر بطريقة إيجابية أم سلبية. الخداع النفسي هو مجموعة [...]

الخداع النفسي والتحليل الشخصي بقلم: ياسر الشامي I. المقدمة يعيش مجتمعنا في عصر يمتلئ بالتقنيات الحديثة والإعلام الذي يتدفق بلا توقف، مما يزيد من وصول الأخبار والمعلومات إلى الناس. [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصيات – إستفادة  بقلم: سمير لعموري هاشميلكل شخصية مظهر ومُخبر ولدقة تحليلاتنا بعد المسح الأولي وقراءة المؤشرات الظاهرة وجب أن نفهم بعمق تصنيف الشخصيات بمقياسَي (الفعل - رد [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصيات – إستفادة  بقلم: آسية القرشيالخطوة الأولى لنبدأ بالتحليل هي أن نعرف أن لدينا مؤشرين (الفعل ورد الفعل)، وفي كل مؤشر نمطين (الإخباري والتساؤلي) (متحكم وتبادلي).الخطوة الثانية هي [...]

المثير بين الاستجابة الحسية والحدسية بقلم: خديجة آغا كل الأحداث حولنا تلفت الانتباه ويستلزم معها استجابة، وكلها تبدأ بالمثير، هذا المثير الذي لا يمكن السيطرة عليه غالباً، وهو متنوع [...]

الرخصة الدولية لتحليل الشخصيات - إستفادة بقلم: سمير لعموري هاشمي اللقاء الأول لدورة تحليل الشخصيات؛ كان أشبه بالإبحار على متن سفينة تدريبية مع طاقم قيادي محترف، لكن في جو [...]

كيف تكون قائداً؟ بقلم: أ/ عصام غانم يعمل لدى إدارة مدرسة الذيد الخاصة تفرع في الوظائف الإدارية من معلم إلى منسق إداري ونائب مدير في العديد من المدارس إن [...]

التنمية المهنية واهميتها بقلم: المستشارة نهى ناهض كثيراً ما ننظر إلى الذين وصلوا إلى النجاح بشكل عام وبالأخص النجاح المهني، ونتعجب مما وصلوا إليه من مراتب وعلاوات وإنجازات، وهنالك [...]

السلوك الأوتوقراطي للقيادة بقلم: بتول ماجد سعيد - العراق بكالوريوس هندسة بيئة/مدربة/متطوعة في مجال التدريب و التعليم المجاني اونلاين/رسامة هو سلوك السلطة المركزية المطلقة للقائد فهو من يحدد الاجراءات [...]

منظومة القيادة الفعالة بقلم: إيثار يوسف مُحرم عبدالعال - السودان ناشطة في مجال العمل الطوعي يمكننا القول أن القيادة هي وجود المكونات الأساسية الرئيسية الثابتة سوياً. ومكونات القيادة هي [...]

السلوك الديمقراطى للقيادة بقلم: شيماء جاويش - مصر كاتبة وإذاعية وأعمل بالعمل التطوعي والعمل العام ومؤسس مبادرة بهم نرتقي السلوك الديمقراطى للقيادة القيادة : هى القدرة على التأثير في [...]

السلوك الاوتقراطي للقيادة بقلم: زكريا حسين حرب خلاف - فلسطين بكالوريس تمريض جامعة بحري - السودان غالباً ما تُعتبر القيادة الأوتوقراطية "النهج الكلاسيكي" ، لكن أسلوب القيادة هذا تعرض [...]

القيادة الحرة بقلم: محمد الاسطل - فلسطين بكالوريس قانون،ماستر قانون خاص..متدرب لدى البورد العربي للقيادة التطوعية تعني القيادة الحرة، أن يترك القائد للمرؤوسين حرية تصريف الأمور. فيكون للمرؤوسين الحق [...]

الشخصية الكاريزمية وتأثيرها على الآخرينبقلم: نهى ناهضالكاريزما هي الشخصية الفاتنة التي تجذب الكثير من الناس إليها بطريقتها اللطيفة و الأنيقة و الشفافة، و تزداد طبيعة الكاريزما للإنسان بطريقته الخاصة و بطريقة [...]

نادي تلوجيا للإبتكار بقلم: د. سناء عمر عبد الجبار سعدت كثيرًا بانضمامي لنادي الابتكار، والذي تمرحل بنا منذ نبوغ الفكرة إلى توليد منتج ابتكاري منافس في السوق، كان التدرج [...]

أهمية الوعي بالهوية الوطنية بقلم: نهى ناهض أهمية الوعي بالهوية الوطنية والالتزام بها. إنّ للوعي بالهوية الوطنية والالتزام بها آثار عظيمة، تنعكس على الفرد والمجتمع والوطن بشكل عام، ولا سيّما [...]

الصدق الوهمي بقلم: رفيق يسي قليلون الصادقون في حياتنا فهل نستطيع الحفاظ عليهم دون التشكيك في صدقهم أم أننا دائماً نفعل معهم أشياء تجعلهم يستاؤون من تعاملهم معنا فنفقدهم و [...]

معيار العدالة في التدريب الريادي بقلم: قدسية مير أمير المدرب الريادي هو الذي يملك المعرفة و المهارات التي تمكنه من بلوغ الهدف المطلوب، و أهم ما يجيب ان يلتزم به [...]

معايير التدريب الريادي النوعي بقلم: إسراء حيدر المعايير الرئيسية: ما أن تسمع كلمة معايير فورا يتبادر إلى ذهنك أنها مجموعة من المقاييس والقواعد المنظمة للقيام بالأشياء وهي الخطوط العامة التي [...]

الإنتاجية والواقعية في التدريب الريادي بقلم: يزن سلطون كما نعلم، إن التدريب الريادي هو من أفضل وأسمى أنواع التدريب و يتضمن معايير كثيرة وواسعة يطول الحديث عنها، سنتحدث اليوم عن [...]

معيار المثابرة في التدريب الرياديبقلم: بشرى عنتريقول مارابل مورغان " المثابرة والنجاح توأمان الاول مسألة نوعية والثاني مسألة وقت " وأنايس-نين " المثابرة تغلب الذكاء والصبر يغلب الحظ ...والعبرة دائماَ بالنتيجة [...]

بقلم: رفيق يسيَ الأم مدرسة إذا أعددتها أعدت شعبا طيب الأعراق جملة رنت في وداني من وقت طفولتي و طوال سنوات عمري كنت بحاول أكتشف معاني كتير قالها الشاعر [...]

مصفوفة الأسئلة بقلم الكاتبة: هيفاء الدح - الإمارات هو نموذج يتكون من 6 صياغات أسئلة مثل حال ،ظرف، مقياس ، مؤشر .. تتمثل في الاتجاه العمودي. فالكلمات التي في المصفوفة [...]

الفرق بين الحماية والولاية في العلاقات بين الشباب والولايا في اللغة لكل كلمة معناها المتفرد، والترادف هو عملية تقريب بين المعاني لتجميل النص، وتحقيق اللحن في نطقه وقراءته، كما هو [...]

سِمات القيادي بقلم: نهى ناهض ليكون القائد ناجحاً عليه إتقان مهارات الاتّصال، حيث أنّ امتلاك رؤية واضحة للأهداف ليس كافياً لتحقيقها، إنّما يجب التّمكّن من مشاركة هذه [...]

برنامج إعداد المدرب الريادي ETOT"التميز الريادي في مجال التدريب" بقلم: محمد سالممعني التميز ان تكون مختلف عن الآخرين بالإيجاب، ويكون لديك حضور وسط الجمهور بأدائك وثقتك بنفسك، برنامج الريادة [...]

برنامج إعداد المدرب الريادي ETOT "ساقية الحياة" بقلم: محمد سنبل في ظل ساقية الحياة التى نعيشها والحياة المليئة بالماديات والجفاف العاطفي. أن تمنح بعض تفكيرك ووقتك لمشاركة [...]

برنامج إعداد المدرب الريادي ETOT "ماذا يعني ان تكون مدربا" بقلم: عبد الله عفيفي أن تكون مدّرباً فعّالا ًيعني أن تكون قادراً على الاحتفاء بتجارب الحياة المتنوعه، [...]

برنامج إعداد المدرب الريادي ETOT بقلم: العنود العامري عنوان قد يشغفنا بالبحث عنه فلم نجد إلا محرك البحث غوغل كعادتنا هذا المحرك الذي منحنا الكثير من الفائده [...]

برنامج إعداد المدرب الريادي ETOT "إنها فقط البداية" بقلم: نهى ناطور منذ بداية جائحة كورونا ... قررت ان تكون هذه السنة سنة مميزة بكل شيء... وحددت لي [...]

برنامج إعداد المدرب الريادي ETOT "برامج تدريب المدربين بين الامس واليوم"   بقلم: فاطمة محمد سالم الشحي تعددت البرامج التي يركز محتواها على إعداد وتدريب وتقييم البرامج التدريبيه للمدربين، [...]

برنامج إعداد المدرب الريادي ETOT بقلم: أ.بدرية عبيد الظنحاني أولا أشكر مركز البوصلة الدولية لاتاحة لنا الفرصة للمشاركة. خاصة استاذة جمانة هي من نبهتني لهذه الدورة كل [...]

بقلم: فاطمة ناصر عثمان رحلة تدريب قصيرة ،ولكن علمتني الكثير.. إذاً ...عن ماذا أتحدث؟ وعن ماذا أكتب؟ ما زلت أبحث عن مفردات وكلمات تعبر وتصف رحلة التدريب مع المدرب [...]

بقلم: طاهر عامر مما لاشك فيه أن هناك حاجة ماسة إلى تطوير مهارات الموظفين والمديرين في المؤسسات المختلفة و هو ما ادى إلى انتشار الدورات التدريبية للترقى بالموظف إلى [...]

بقلم: نجوى عبد الله جعلت لكل أمة شريعة ومنهاجا خاصا بها، لذا فإن البيان النوعي والتخصصي هو سنة الكون من بداية الخلق، وجد مع كل أمة فهوأمر ضروري ومهم. [...]

بقلم: د/ سناء عمر نواجه كمدربين الكثير من التحديات عند تقديم الدورات التدريبية لا سيما بعد انتشار التدريب عن بعد والذي أصبح مطلباً أساسياً للارتقاء في عالم التدريب. جاءت [...]

بقلم: د. ريهام إبراهيم الشواف شرفت منذ أسبوع بأن إلتحقت ببرنامجكم التدريبي ETOT وكان كل توقعي أن يكون المحتوي التدريبي يهدف الي إعداد متدربين جدد فقط للعمل كمدربين ولكني [...]

بقلم: رفيق يسيَ الأخلاق الحقيقية أننا نعامل بعض بالإنسانية نراعي مشاعر بعض نبقي صادقين مع أنفسنا قبل أن نطلق الأكاذيب علي من حولنا أن نترك الناجحين يعيشون في سلام [...]

بقلم: رفيق يسيَ التنوير التنمية التربية المعالجة التاريخ التثقيف كلمات تستحق أن نتهم بوجودها في حياتنا و نهتم بإطلاقها على أعظم أنواع الفنون ،،، بل هو أبو الفنون ألا وهو [...]